Aunque ahora ver mujeres en la Policía Nacional nos parece de lo más común, es importante conocer desde cuando es así y como evoluciona el número de solicitudes y de mujeres que son policías en activo.
Con determinación las primeras mujeres policías desafiaron las convenciones de un entorno dominado por hombres en los primeros años de la democracia. El 30 de junio de 1979, 42 mujeres dieron un paso histórico al unirse al Cuerpo Superior de Policía (como se llamaba entonces) como las pioneras.
Cinco años después, otras 53 se unieron a las filas de la Policía Nacional. En la actualidad, su número supera las 9.000, representando aproximadamente el 15 por ciento de la plantilla, lo que constituye la proporción más alta en comparación con otras ramas de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.
Actualmente, la Policía Nacional de España trabaja para fomentar un ambiente inclusivo y respetuoso. Se han implementado políticas de igualdad de género y programas de formación para garantizar que las mujeres tengan las mismas oportunidades de ascenso y desarrollo profesional que sus colegas masculinos.
La situación actual refleja un compromiso constante con la igualdad y la diversidad en la Policía Nacional, tal y como lo demuestran los datos.
El aumento de solicitudes de mujeres en las oposiciones a Policía Nacional
En los últimos años, ha sido evidente un crecimiento significativo en el número de mujeres que desean unirse a las filas de la Policía Nacional. Esta tendencia marca un hito en la búsqueda de igualdad de género en las fuerzas del orden.
ESCALA BÁSICA
El interés que refleja este número de solicitudes al alza repercute de manera directa en que el número de mujeres que finalmente acceden a la institución policial. El crecimiento porcentual acumulado es del +5,55% de aprobadas en el periodo comprendido entre 2016 y 2021.
TRIBUNALES ESCALA BÁSICA, 2ª CATEGORÍA (INGRESO)
Al igual que dentro de las opositoras, también es de mención la paridad conseguida en los tribunales que examinan a dichas opositoras.
En los tribunales de ingreso los porcentajes de mujeres y hombres se han mantenido estables y en el rango de paridad en los años comprendidos entre 2015 y 2019. De esta forma, de media se ha registrado un porcentaje de mujeres en los tribunales del 51,02%. Durante los años 2020 y 2021, el porcentaje de mujeres en estos tribunales ha aumentado al 54,29%.
En el caso de los tribunales de ascenso, se ha alcanzado con el paso de los años, el objetivo que marca la normativa, respecto de una representación paritaria de ambos sexos.
ESCALA EJECUTIVA
El porcentaje de mujeres aspirantes a esta escala es superior al de Escala Básica. Alcanzándose para el proceso de Escala ejecutiva un 50,40% de mujeres en 2022 (promoción 37), y mantiene una tendencia moderada al alza del +5,64% en el periodo estudiado, del 2015 al 2022.
Esta cifra y la tendencia al alza de aspirantes femeninas,muestra un creciente interés por acceder a la Policía Nacional a través de esta escala, y además tiene reflejo en el número final de aprobadas, que ha experimentado un incremento acumulado en el periodo analizado de +3,67%.
En 2021, el porcentaje de mujeres aprobadas registró un 43%, lo cual evidencia que se mantiene el rango en unos porcentajes superiores al 40%.
El creciente interés de la mujer por desarrollarse profesionalmente en el ámbito de la Policía Nacional es constante, tal y como reflejan las cifras de mujeres presentadas a uno y otro proceso, con un resultado próximo a la paridad en ambos casos.
DIFERENCIACIÓN ENTRE MODALIDADES DE ACCESO A INSPECTORAS
Durante el período de análisis, la distribución de plazas entre la modalidad de ingreso libre, y la modalidad de promoción interna, se distribuía de la siguiente forma:
- 1/3 de las plazas para oposición libre.
- 2/3 de las plazas para promoción interna (antigüedad selectiva y concurso oposición, siendo a su vez, que en este conjunto se destinaba 1/3 para concurso oposición y 2/3 para antigüedad selectiva).
Tras la publicación del RD 853/2022, de 11 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de procesos selectivos y formación de la Policía Nacional Reglamento de Procesos Selectivos, la distribución de las plazas será la siguiente:
- 40% de las plazas para oposición libre.
- 60% de las plazas para promoción interna (antigüedad selectiva y concurso oposición, siendo a su vez, que en este conjunto se destina 40% para concurso oposición y 60% para antigüedad selectiva).
Las medidas para aumentar la presencia de mujeres en la Policía Nacional
El Ministerio de Interior ha establecido la ambiciosa meta de alcanzar un 40% de presencia femenina en las promociones de acceso para el año 2030. Para lograrlo, se han implementado medidas concretas para fomentar la igualdad de oportunidades y el reclutamiento de mujeres en la Policía Nacional.
De esta forma, la figura de la mujer se fortalece cada vez más en el seno de la Policía Nacional, promoviendo una institución más inclusiva y representativa.
Tal y como leemos en la noticia del Ministerio del Interior citada en este artículo con anterioridad:
«La medida más destacada es la eliminación del requisito de estatura mínima, hasta ahora fijado en 160 centímetros, que suponía una discriminación para la mujer al ser desproporcionada respecto a su estatura media.
Además, las mujeres que aspiren a ingresar en la Policía Nacional podrán aplazar sus pruebas de selección si están en periodo gestante, de parto o de postparto […].
Tanto las mujeres como los hombres que deban aplazar su incorporación al curso de ingreso por embarazo, nacimiento, adopción o acogimiento de un menor serán dados de alta como funcionarios/as en prácticas, por lo que no verán reducida su antigüedad en la función pública […].
Estas medidas están diseñadas para incrementar el porcentaje de mujeres aspirantes a ingresar en la Policía Nacional. Si en 2019 ingresaron 738 mujeres de los 2.606 aprobados, el 28,3 por ciento, en 2021 este porcentaje creció al 32,6 (758 mujeres de 2.328).
El aumento del número de mujeres que aspiran y superan el proceso de acceso a la Policía Nacional es imprescindible para aumentar su volumen porcentual en la plantilla, que el pasado 1 de enero de 2022 era de un 16,69 por ciento sobre el total de efectivos del cuerpo.»
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