El aspirante debe realizar una entrevista personal de carácter profesional y personal, en la que se evalúan sus capacidades, aptitudes y actitudes para el puesto y en la que debe demostrar su idoneidad, madurez y motivación para ser un buen candidato para ingresar en la Escuela Nacional de Policía de Ávila.

Un experto tribunal calificador, compuesto de 2 personas como mínimo.

Una de ellas será integrante del tribunal calificador (policía de cualquier escala y categoría) y contará con el asesoramiento de los especialistas que se estimen necesarios (psicólogos). Éstos realizan la evaluación de la idoneidad de los aspirantes para el desarrollo futuro de las funciones policiales, a través de una batería de preguntas.

Las preguntas están basadas tanto en el BIODATA realizado con anterioridad, la vida personal, perfil psicológico y situaciones concretas de los candidatos.

En algunos casos se les presentan supuestos policiales para conocer qué solución propone cada sujeto en estos casos.

El biodata es ORIENTATIVO y contiene datos y aspectos de la vida de la persona opositora, así como su opinión ante distintas cuestiones, ya sean de la vida policial como social y que se DEFENDERÁ durante la entrevista.

El cuestionario se inicia con unas instrucciones concretas de obligado cumplimiento y las respuestas sirven de guía al tribunal en su entrevista. Deben contestarse todas las preguntas y el tiempo es limitado. No responder a alguna o algunas de las cuestiones planteadas será valorado negativamente.

El opositor con anterioridad a la entrevista debe responder a unas pruebas de personalidad en las que se observará su PERFIL y que servirá de orientación al tribunal y también objeto de preguntas durante la entrevista.

Cada candidato debe responder con absoluta sinceridad a las cuestiones planteadas en el cuestionario de perfil para dar una imagen real al tribunal calificador de los factores de su personalidad y considerar si se adaptan al PERFIL IDEAL POLICIAL.

Los 6 factores de personalidad que se toman en consideración son:

• Socialización
• Comunicación
• Orientación hacia las metas (o motivación.
• Características de la personalidad.
• Rasgos clínicos y las cualidades profesionales.

Sí, las entrevistas son grabadas y se firma un consentimiento informado de esta situación.

La entrevista se evalúa con una puntuación inicial de 60 PUNTOS: 10 por cada uno de los 6 factores indicados.

Si el candidato no resulta idóneo, el tribunal detrae 10 puntos por cada uno de los 6 factores en los que el opositor no resulta adecuado. La entrevista se aprueba cuando el candidato mantiene sus 60 puntos.

Por supuesto, el opositor solicita a la División de Formación, por escrito, el factor o factores en los que no ha resultado apto.