Trabaja en este curso todos los factores que pueden influir en el desarrollo de la entrevista y supera con éxito la última prueba de la oposición.
El aspirante debe realizar una entrevista personal de carácter profesional y personal, en la que se evalúan sus capacidades, aptitudes y actitudes para el puesto y en la que debe demostrar su idoneidad, madurez y motivación para ser un buen candidato para ingresar en la Escuela Nacional de Policía de Ávila.
Un experto tribunal calificador, compuesto de 2 personas como mínimo.
Una de ellas será integrante del tribunal calificador (policía de cualquier escala y categoría) y contará con el asesoramiento de los especialistas que se estimen necesarios (psicólogos). Éstos realizan la evaluación de la idoneidad de los aspirantes para el desarrollo futuro de las funciones policiales, a través de una batería de preguntas.
Las preguntas están basadas tanto en el BIODATA realizado con anterioridad, la vida personal, perfil psicológico y situaciones concretas de los candidatos.
En algunos casos se les presentan supuestos policiales para conocer qué solución propone cada sujeto en estos casos.
El biodata es ORIENTATIVO y contiene datos y aspectos de la vida de la persona opositora, así como su opinión ante distintas cuestiones, ya sean de la vida policial como social y que se DEFENDERÁ durante la entrevista.
El cuestionario se inicia con unas instrucciones concretas de obligado cumplimiento y las respuestas sirven de guía al tribunal en su entrevista. Deben contestarse todas las preguntas y el tiempo es limitado. No responder a alguna o algunas de las cuestiones planteadas será valorado negativamente.
El opositor con anterioridad a la entrevista debe responder a unas pruebas de personalidad en las que se observará su PERFIL y que servirá de orientación al tribunal y también objeto de preguntas durante la entrevista.
Cada candidato debe responder con absoluta sinceridad a las cuestiones planteadas en el cuestionario de perfil para dar una imagen real al tribunal calificador de los factores de su personalidad y considerar si se adaptan al PERFIL IDEAL POLICIAL.
Los 6 factores de personalidad que se toman en consideración son:
Sí, las entrevistas son grabadas y se firma un consentimiento informado de esta situación.
La entrevista se evalúa con una puntuación inicial de 60 PUNTOS: 10 por cada uno de los 6 factores indicados.
Si el candidato no resulta idóneo, el tribunal detrae 10 puntos por cada uno de los 6 factores en los que el opositor no resulta adecuado. La entrevista se aprueba cuando el candidato mantiene sus 60 puntos.
Por supuesto, el opositor solicita a la División de Formación, por escrito, el factor o factores en los que no ha resultado apto.
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